Xodimlarning samadorligini qanday o’lchash mumkin va bu nima uchun kerak?

Har qanday menejerning asosiy vazifasi samarali boshqaruvdir. Ishlash mezonlari tegishli tuzatishlar kiritish uchun menejer ishining sifatini batafsil baholash imkonini beradi. Kuchli va zaif tomonlarni aniqlash, keyin esa o’z vaqtida tuzatishlar kiritish uchun baholash ishlari muntazam ravishda amalga oshirilishi kerak.

Xodimlarning samaradorligini baholash sizga eng yaxshi xodimlarning yaxshi ishi va sa’y-harakatlari haqida osongina bilishga yordam beradi. Siz topshiriqlarni to’g’ri bajarish uchun ijobiy mustahkamlashni ta’minlay olasiz. Ijobiy mustahkamlash ish joyidagi ruhiy holatni va xodimlarning yaxshi ishlashini oshirish uchun juda muhimdir.

Gallup Q12 yordamida xodimlaringizning samaradorligini o’lchashingiz mumkun

Gallup Q12 ozi nima?

Bu xodimlarni jalb qilishning eng muhim elementlarini o’lchaydigan 12 ta savol. Gallup butun dunyo bo‘ylab 35 milliondan ortiq xodim o‘rtasida o‘tkazilgan. Gallup ko’plab mamlakatlarda ko’plab sohalarda minglab intervyular o’tkazilgan.

Nima uchun Q12 xodimlarning samaradorligini baholash eng yaxshi usullaridan biri hisoblanadi:

• To’g’ri Savollar

Ko’p savol bermang, to’g’ri so’rang. Gallupning 12ta savoli xodimlar uchun nima muhimligini aniqlab beradi.

• Tez natija

So’rovnoma vaqtni tejaydi. Gallup Q12 sizga javoblarni baholashingiz bilanoq xodimlarni jalb qilishni boshqarishni boshlash uchun kerak bo’lgan hamma narsani beradi.

Bunday so’rovnomaning afzalliklari:

▪️ Qisqa vaqt ichida xodimlarning kompaniyadagi ishtiroki darajasini tushunishga imkon beradi.

▪️ Muammolar eng keskin bo’lgan bloklarni aniqlaydi.

▪️ Vaziyatni to’g’ri yo’nalishda tuzatish uchun to’g’ridan-to’g’ri harakat qiladi.

▪️ Anonimlik va xodimlar tomonidan anketani to’ldirish uchun qisqa vaqt.

▪️ Gallupning 12ta savoli xodimlar uchun nima muhimligini aniqlab beradi.

▪️ Anketa maqsadlaringizni yodda saqlashga yordam beradi. Gallup natijalari to’g’ridan-to’g’ri ishlash, rentabellik, ushlab turish va xodimlar almashinuvi bilan bog’liq. Natijalar bilan ishlash orqali siz vaziyatni samarali o’zgartirishingiz va kompaniya maqsadlari sari harakat qilishingiz mumkin.

Gallup Q12 so’rovnomaning javoblar tahlili

Faqat tadqiqot qilishning o’zi etarli emas. Eng muhimi, javoblarni tahlil qilish va sizning kompaniyangizda xodimlarni jalb qilish qanday ekanligini va uni qanday yaxshilash mumkinligini tushunishdir.

Xodimlarni jalb qilish so’rovnomasi Q12 quyidagi 12ta savoldan iborat bo’lib, ularga «ha» yoki «yo’q» deb javob berish kerak.

KPIda qanday qilib bu narsani amalga oshirishingiz mumkun?

Hoziroq demo sessiya uchun biz bilan boglaning.