Sun’iy intellektning ko’lami va qo’llanilishi so’nggi o’n yil ichida tubdan oshdi va bu esa kadrlar bo’limi ishini osonlashtirishga yo’l ochdi. Tezkor texnologiya yutuqlari bilan hamqadam boʻlgan sunʼiy intellekt endi kundalik muammolarni va muhim vazifalarni soddalashtirishga katta yordam beradi. Bu esa HR menejerlariga ishga yollash, ishga qabul qilish, iqtidorlarni boshqarish, ish haqi va boshqalar kabi kunlik vazifalarni bajarishda yordam beradi.
KPI ERP – bu HR jarayonlarini soddalashtirishga yordam beradigan, tashkilotlarga operatsion samaradorlikni oshirish, eng yaxshi iqtidorlar jamg‘armasini qo‘lga kiritish va saqlab qolish hamda xarajatlarni kamaytirish imkonini beruvchi sun’iy intellektga asoslangan platformadir. Kadrlar bo‘limi faoliyatini soddalashtirish uchun sun’iy intellektdan foydalanishning beshta usuli:
Kognitiv hisoblash orqali samarali qarorlar qabul qilish
Kognitiv hisoblash – bu «maqsadli asoslarni o’rganadigan va odamlar bilan tabiiy shaklda o’zaro ta’sir qiladigan ilg’or tizim». Kundalik HR funktsiyalarini soddalashtirish uchun u sun’iy intellekt, mashinani o’rganish, kontekstual xabardorlik, hissiyotlarni tahlil qilish, neyron tarmoqlar va tabiiy tilni qayta ishlash aralashmasidan foydalanadi.
Ko’pgina biznes egalari kognitiv hisoblash inson resurslarida eksponensial qiymatni oshirishi mumkinligini tan olishadi. Bundan tashqari, HR rahbarlarining 54% kognitiv hisoblash asosiy HR rollariga ta’sir qilishi mumkinligiga rozi. HRda kognitiv hisoblashni qo’llash xodimning kayfiyatini baholash, tashvish darajasini aniqlash va hokazolarni o’z ichiga olishi mumkin.
Ma’muriy vazifalarni avtomatlashtirish
Takroriy ma’muriy vazifalar har qanday kadrlar bo’limidagi eng mashaqqatli vazifalardir. Ko’p yozishmalar, elektron pochta orqali kuzatuvlar, hujjatlarni topshirish, ish haqini boshqarish, muvofiqlikni boshqarish, ishlashni tekshirish ma’lumotlarini sinchkovlik bilan o’rganish va boshqalar juda og’ir bo’lishi mumkin. Bunday takrorlanadigan past darajadagi vazifalar ko’p vaqtni oladi, aks holda ish bilan bog’liq muammolarni hal qilishda foydalaniladi.
KPI ERP yordamida ushbu takrorlanadigan ma’muriy vazifalarning aksariyati KPI HR boshqaruv tizimiga qoldirilishi mumkin. Ish haqini boshqarish va muvofiqlik kabi mukammal aniqlikni talab qiladigan suhbatlar KPI ERP tizimi tomonidan yaxshiroq bajariladi.
Ishga qabul qilish va ishga qabul qilish oson jarayonlarga aylanadi
KPI HRMS kabi sun’iy intellektga asoslangan platformalar ko’nikmalarni moslashtirish, mehnat bozorini tahlil qilish, ish ta’riflarida noto’g’rilikni aniqlash va malakani aniqlash kabi asosiy funktsiyalarni bajarish uchun sun’iy intellektdan foydalangan holda ishga qabul qilish siklini sezilarli darajada soddalashtirdi.
Rezyume skriningi, HR tez-tez so’raladigan savollarni avtomatlashtirish kabi asosiy xususiyatlar nomzodlar bilan samarali muloqot o’rnatishga yordam beradi, ko’p kuch va ishga vaqtni kamaytiradi.
Kadrlar bo’limini tahlilini kuchaytirish
Tashkilotlar ishchi kuchi tahlili va rejalashtirishga juda katta e’tibor qaratmoqda. HR tizimlarda esa AI yanada yaqqol namoyon bo’lmoqda.
HR sohasidagi AI menejerlarga muammolarni hal qilish imkoniyatini beradi va xodimlar va tashkilot muvaffaqiyatlariga ta’sir qiluvchi ko’proq ma’lumotli qarorlar qabul qilishga olib kelishi mumkin. Masalan, real vaqt rejimidagi tahlillardan foydalanish menejerlarga ishlamay qolishlar, ochiq smenalar va rejadan tashqari jadval oʻzgarishlari asosiy ishlash koʻrsatkichlariga taʼsirini koʻrsatadi, bu esa ular yuzaga kelishidan oldin muammolarni oldini oladigan koʻproq ongli qarorlar qabul qilish imkonini beradi.
KPI ERP kabi intuitiv va tezkor HR tizimi bilan biz sun’iy intellekt orqali kadrlar bo’limini soddalashtirishing va yaxshilang.