لماذا يجب على المؤسسات التحول إلى نظام إدارة الموارد البشرية القائم على السحابة ؟

بصفتك رائد أعمال في مكان العمل الرقمي اليوم ، يجب أن تكون قد سمعت عن أنظمة إدارة الموارد البشرية القائمة على السحابة ، أو ما يشار إليه عادة باسم برامج إدارة العلاقات مع الموارد البشرية. احتضنت الشركات-الصغيرة والكبيرة-الحوسبة السحابية وأدمجتها في وظائفها المتنوعة ، بما في ذلك الموارد البشرية. وذلك لأن الأنظمة القائمة على السحابة يمكنها زيادة الأداء وتعزيز التعاون ويمكن الوصول إليها في أي وقت وفي أي مكان. إذا كنت تفكر في نقل عمليات الموارد البشرية الخاصة بك إلى السحابة ولكنك لا تزال بحاجة إلى المزيد من الأدلة القوية, سوف يسلط برنامجنا الضوء على أهم الأسباب التي تجعل برامج الموارد البشرية المستندة إلى السحابة تستفيد بشكل كبير من قسم الموارد البشرية الخاص بك

فعالية التكلفة

تعد فعالية تكلفة أنظمة الموارد البشرية القائمة على السحابة واحدة من مزاياها المهمة. مع نظام إدارة الموارد البشرية القائم على السحابة ، لن تضطر إلى إنفاق الكثير من المال مقدما لإعداد الأجهزة. لن تكون هناك تكاليف للإشراف أو الترقيات ، ولن تكون هناك تكاليف خفية. إن اعتماد نظام موارد بشرية قائم على السحابة سيوفر لك بلا شك الآلاف ، إن لم يكن عشرات الآلاف ، من الدولارات

تحسين الأمن

تتوافق أنظمة الموارد البشرية الحديثة المستندة إلى السحابة مع معايير الصناعة ولوائح الأمان ، لذلك من غير المحتمل أن تحدث خروقات البيانات عند الانتقال إلى السحابة. الشركات ادارة العلاقات مع يدفعون الكثير من الاهتمام والأموال لمشكلة الأمن سحابة ، والعديد منها تقدم خيارات سهلة الاستخدام لتأمين والنسخ الاحتياطي وتخزين البيانات الخاصة بك

قابلية التوسع والتخصيص

أنظمة الموارد البشرية القائمة على السحابة قابلة للتطوير وقابلة للتخصيص. لن تواجه أي قيود عند تغيير اشتراكك في الوقت الفعلي مع نمو شركتك أو تقلص حجمها. بدلا من ذلك ، ستستمتع بنهج مخصص لتحديد الميزات التي تحتاجها والدفع. إذا كنت ترغب في إجراء تخصيصات أو تغييرات جذرية على برنامج الموارد البشرية المستند إلى السحابة الذي تفكر فيه ، فيجب عليك اختيار حل محلي

تعزيز إمكانية الوصول

تعمل أنظمة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة على تمكين الموظفين والمديرين وموظفي الموارد البشرية من الوصول إلى النظام في أي مكان وزمان. كما يسمح لك بتعيين أذونات مستخدم محددة لضمان وصول الموظفين المصرح لهم فقط إلى بيانات الموظفين والشركة الحساسة

تكامل بسيط

نظام إدارة الموارد البشرية المستندة إلى سحابة مصممة تصميما جيدا يدمج بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى مثل أنظمة تتبع مقدم الطلب (أتس) ، منصات اختبار ما قبل التوظيف ، آلات تتبع الوقت ، أو غيرها من ميزات الموارد البشرية المطلوبة ، مما يجعلها أسهل وأكثر كفاءة لإدارة عمليات الموارد البشرية والمهام الخاصة بك من منصة واحدة

تنفيذ أسهل وأسرع

لن تضطر إلى التعامل مع مشكلة إعداد نظام إدارة الموارد البشرية إذا اخترت نظام إدارة الموارد البشرية المستند إلى السحابة. سيقوم مزود البرنامج الخاص بك بإدارة إجراء إعداد نظام الموارد البشرية المستند إلى السحابة بسرعة البرق وأي دعم فني أو دعم مستخدم قد يكون مطلوبا. تجدر الإشارة أيضا إلى أن الحلول المستندة إلى السحابة يتم إنشاؤها مع وضع المستخدم النهائي في الاعتبار ، لذلك لن تقلق بشأن كيفية تفاعل موظفيك

عمليات موارد بشرية أكثر كفاءة

تتيح ميزات الخدمة الذاتية للموظفين في أنظمة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة لموظفيك الوصول إلى النظام في أي وقت ومن أي مكان ، مما يسمح لهم بالتعامل مع المهام والطلبات المتعلقة بالموارد البشرية دون العودة إلى قسم الموارد البشرية ، مما يوفر الوقت لموظفي الموارد البشرية وزيادة مشاركة الموظفين

زيادة مشاركة الموظفين

تلعب عمليات الموارد البشرية دورا حاسما في زيادة مشاركة الموظفين. يمكن أن تتضرر مشاركة الموظفين بسبب نقص برامج الموارد البشرية التي تمنح الموظفين التحكم في بياناتهم. يمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى معلوماتهم الأساسية والتواصل مع زملائهم في العمل باستخدام برامج الموارد البشرية المستندة إلى السحابة. يشعر الموظفون بمزيد من الثقة والتحفيز عندما يكون لديهم إمكانية الوصول إلى عمليات الموارد البشرية على مدار 24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع

تتمتع برامج الموارد البشرية المستندة إلى السحابة الآن بميزة على برامج الموارد البشرية المحلية. نظرا لأن مزود الخدمة يعتني بالصيانة ، يمكن لبرامج الموارد البشرية المستندة إلى السحابة توفير وقت موظفيك. كما أنها بأسعار معقولة ومريحة للموظفين. لتجربة كل هذا ، قم بالتسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 14 يوما في
kpi.com.